Kommunikationsövningar fotboll
Gör där efter ett DISC personlighetstest för att se vilken profil ni tillhör. När alla frågor har besvarats är det chefens tur att ställa frågor till gruppen. Övningarna är både enkla och snabba att genomföra , och det krävs i regel inte mycket utrustning, ibland ingen alls.
Kommunikationsövningar: 11 enkla övningar för att förbättra din kommunikationsförmåga
Dela där efter ut papper och penna och be varje gruppmedlem att skriva ner en fråga som denne skulle vilja ha besvarad av chefen eller projektledaren. En S-profil använder sig ofta av ett stödjande språk, medan en C-profil uttrycker sig mer reserverat. Det går ut på, som titeln på övningen beskriver, att man ska presentera sig för varandra. I den här kommunikationsövningen ska ni gissa varandras DISC-profil.
Byt där efter roller. Om ni vill får ni föra anteckningar. Vad behövs : papper, penna, dator Passar : Inomhus Tid : 50 minuter Räkna med 5 minuters förberedelser där du ger gruppen instruktioner, 10 minuter för att genomföra övningen, 20 minuter för att göra testet och 15 minuter för utvärdering. En del kommunikationsövningar passar speciellt bra för nya grupper eller chefer, samtidigt som ni i alla övningarna lär er att kommunicera på ett bättre sätt, både verbalt och icke-verbalt, även om ni är en grupp som arbetat länge tillsammans.
Forza Football covers more than football leagues and cups around the world. En annan variant är att den ene personen intervjuar den andre och sedan presenterar denne inför gruppen. När ni utvärderar övningen, fundera på hur ni kan använda er av era nya kunskaper om DISC i ert dagliga arbete. Att kommunicera på ett bra sätt är en förutsättning för att grupper ska kunna arbeta effektivt tillsammans.
De passar utmärkt för grupper på 8—12 personer , men kan även genomföras med färre antal deltagare. Tips : Om det känns obekvämt för en ny chef kan ni välja någon som i stället först introducerar chefen och som även fungerar som intervjuperson när chefen ska svara på frågorna. Vad behövs: ingen utrustning behövs Passar : både inomhus och utomhus Tid : 20—30 min beroende på antal personer i gruppen Räkna med 5 minuters förberedelser där du ger deltagarna instruktioner, 10—20 minuter för att utföra övningen och 5 minuters utvärdering.
Live scores, lineups, video highlights, push notifications, player profiles.
Kommunikationsövningar
Innan ni börjar övningen bör ni därför först läsa på om DISC, som är ett mycket användbart verktyg när det gäller att utveckla sin kommunikation. Dela därför in gruppen i par och be dem där efter att gissa varandras DISC-profil, beroende på hur de vanligtvis kommunicerar. I generella drag kan man säga att en D-profil uttrycker sig mer dominant, medan en I-profils uttryckssätt är mer inspirerande. Be där efter den ene personen presentera sig för den andre.
Tips : Det bästa sättet att lära sig om DISC är att först bjuda in någon som kan förklara de olika personlighetstyperna och som kan presentera metoden. Denne ska sedan presentera sin kollega inför de andra i gruppen. Tänk då på att frågorna ni ställer ska vara relevanta för arbetet och att alla inte är bekväma med att berätta privata saker om sig själva på arbetsplatsen. Är ni flera personer kan ni i stället dela upp er i smågrupper.
Beroende på vilken DISC-profil gruppmedlemmarna tillhör har de olika sätt och stilar att kommunicera på. Gör så här : I den här kommunikationsövningen ska gruppmedlemmarna samarbeta två och två. Den är även bra att använda som kick off när ni går in i ett nytt projekt. Här är det du som chef som ska stå i centrum för gruppens frågor. Frågorna kan till exempel handla om hur chefen mäter framgång eller hur denne föredrar att strukturera upp arbetet.
Stämde detta överens med hur ni gissade? Det här är en snabb och enkel utmaning som övar upp förmågan att använda kroppsspråket, där deltagarna ska rada upp sig efter sin födelsedag. De olika gruppmedlemmarna ska nämligen kommunicera sina förväntningar och förhoppningar som de har på dig eller på det nya projektet. Gör så här : I den här övningen är det lättast att samarbeta två och två. För nya chefer är det här även ett bra sätt att lära känna en ny grupp.
Förutom att uttrycka sig väl verbalt för att budskapet ska nå fram är det även viktigt att tänka på kroppsspråket. Den här kommunikationsövningen passar utmärkt för nya grupper eller när ni har en ny chef. Nedan presenterar vi några övningar som är både roliga och effektiva att använda när det gäller att skapa en välfungerande kommunikation. Samla där efter in varje papper och be chefen att i tur och ordning svara på frågorna.
Kommunikationsövning #1: Presentera er för varandra Denna övning är väldigt bra för grupper där deltagarna är nya för varandra eller där man helt enkelt inte känner varandra så bra. Gör så här : Förklara först att syftet med övningen är att skapa förutsättningar för ett bra kommunikationsklimat. Ofta säger nämligen kroppen mer än vad orden gör. Tips : Känner ni redan varandra kan ni i stället ställa frågor om vad personen till exempel tycker bäst om med sitt jobb, vilka arbetsuppgifter som denne tycker är mest utvecklande osv.
Det här är en övning som passar bra för nya grupper och som går ut på att ni ska presentera er för varandra. För att det inte ska uppstå förvirring över vilka som ska arbeta tillsammans kan de som sitter bredvid varandra bilda en grupp.