Kollektivavtal mellan medieföretagen och unionen

Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Bilda klubb. Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension flexpension. Åtgärderna ska syfta till att tjänstemannen framgent ska kunna ges förutsättningar till en bättre löneutveckling.

Kollektivavtal sverige Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).

Branschavtal energi unionen Medieföretagen – Public service.

Kollektivavtal konsult Detta avtal omfattar företag som är anslutna till Medieföretagen.

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det innebär att arbetsgivaren ska öka den kompletterande avsättning till ITP med 0,2 procent från och med 1 maj Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Medieföretagen - f d MIA HTF

Åtgärdsplanen ska vara skriftlig och upprättas gemensamt av chef och tjänsteman. Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det är viktigt att känna till vilka ekonomiska effekter ett framflyttat revisionsdatum får, varav Unionenklubben bör konsultera regional kontaktperson om det finns skäl att överväga någon form av tillmötesgående av ett eventuellt förslag från arbetsgivaren. De tjänstemän som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt att få en individuell åtgärdsplan.

Avtalet innehåller en lönepott som beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas vid en lokal lönerevision. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Noterbart är även att företag gentemot tjänstemän som träffat avtal om anställning efter 1 november och då kom överens om att lönen sattes i års löneläge, på förfrågan från tjänstemannen ska se över om det är möjligt att genomföra en revision för denne Medieföretagen - f d Sif MIA.

Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Som inloggad medlem kan du också se förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas. En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på alternativt ditt regionkontor. Kollektivavtalet omfattar anställda i företag som är anslutna till Medieföretagen, Almega.

Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För heltidsanställd tjänsteman som fyllt 24 år ska månadslönen efter lönerevisionen uppgå till lägst:. Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Löneavtalet är ett pottavtal med en utvecklad löneprocess som säkerställer både fackligt och individuellt inflytande. Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden och delas upp två lönerevisionstillfällen.

Avtalet tecknas mellan Sveriges Ingenjörer, Unionen och Medieföretagen. I samtalet ska den individuella prestation i förhållande till företagets lönekriterier diskuteras. Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. De som har valts kallas förtroendevalda.

Medieföretagen

Överenskommelse har träffats om ytterligare avsättningar till flexpension. Noterbart avseende lönerevisionen , är att arbetsgivaren kan komma med förslag till lokal Unionen-part att revisionsdatumet flyttas fram utan retroaktiv ökning från till som längst Ett sådant förslag måste inte accepteras, utan det krävs godkännande av lokal Unionen-part. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen. Medieföretagen samlar branscher som dataspel, information och kommunikation, förlag, läromedel, samt film-, tidning- och skivbolag. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till. För mer utförlig info läs i "Avtalsnytt" och i respektive avtal. Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 20 år uppgå till lägst:.

En viktig del i löneprocessen är att lönesamtal ska hållas med alla tjänstemän. Potten säger inget om hur stor den individuella löneökningen ska vara utan fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar mellan företaget och klubben om sådan finns eller mellan tjänstemannen och den lönesättande chefen. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatte gälla med samma lydelse och innehåll till och med Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 4,7 procent för hela avtalsperioden och delas upp två lönerevisionstillfällen.

I avtalsrörelsen har en särskild satsning gjorts för att höja avtalets lägsta löner. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen.